counter?id=2204607;js=na Какие черты характерны для рынка труда в условиях совершенной конкуренции?
logo
logo

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции — это упро­щенная, абстрагированная от многих сложных реальностей мо­дель рынка труда, предназначенная для познания наиболее суще­ственных его сторон. Данная модель построена на ряде ограниче­ний и предположений.

  1. На рынке труда присутствуют множество работников и предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает существенного влияния на рыночную цену труда. Все они являются ценополучателями.
  2. Работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда и покидать его. Работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
  3. Ни предприниматели, ни работники не создают на рынке труда какие-либо организации, требующие снижения или повы­шения заработной платы. Государственное регулирование на та­ком рынке отсутствует.
  4. Обе стороны хорошо информированы о состоянии рынка труда. Первые знают об имеющихся вакансиях, об уровне зара­ботной платы и других условиях найма, вторые — о масштабах предложения труда и о том уровне заработной платы, который устраивает продавцов трудовых услуг.
  5. В поведении работников и предпринимателей обладает эко­номическая мотивировка. При прочих равных условиях работни­ки предпочитают более высокую заработную плату, а предприни­матели стремятся максимизировать прибыль.
  6. Колебательные тенденции заработной платы на рынке труда объективно ведут к состоянию равновесия между спросом на труд и его предложением.