counter?id=2204607;js=na Формы и системы оплаты труда, особенности начисления заработной платы
logo

В понятие «заработная плата» с правовой точки зрения вклю­чаются следующие основные признаки:

1)  вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен;

2)  обязанность работодателя выплатить вознаграждение за труд работнику;

3)   право работника, возникшее на основании трудового дого­вора, на получение этого вознаграждения.

На современном этапе рыночных отношений в России оплата труда регулируется договорными отношениями, а также путем ре­ализации государственных гарантий.

Заработная плата представляет вознаграждение за труд в зави­симости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты ком­пенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечени­ем установления и осуществления работодателем выплат работ­никам за их труд в соответствии с действующим законодатель­ством.

На уровне организации все условия оплаты труда регулируют­ся коллективным договором, который заключается между адми­нистрацией и профсоюзным органом организации.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда (минимальная за­работная плата) на всей территории государства им же и устанав­ливается.

Выплачивается заработная плата в денежной форме.

По письменному заявлению работника в соответствии с кол­лективным договором труд может оплачиваться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и ее международ­ным договорам.

Согласно Трудовому кодексу, доля заработной платы, выпла­чиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от ее общей суммы.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждений, которые подлежат выплате работни­кам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев — и с результатами.

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей произ­водственно-технологического процесса, организации труда, со­стояния нормирования и учета трудовых затрат, а также от других производственных факторов, обуславливающих выпуск качествен­ной продукции в соответствии с бизнес-планом.

Коммерческими организациями используются две основные системы заработной платы: повременная и сдельная, а в качестве дополнительной — премиальная.

Сдельная система оплаты труда отражает зависимость заработ­ной платы работника от выработки с учетом действующих в орга­низации расценок. Эту систему можно подразделить на пять вари­антов:

1) прямая сдельная оплата труда, которая зависит напрямую от количества изготовленных изделий продукции и определяется ум­ножением расценки за изделие на число изготовленных изделий;

2) сдельно-премиальная система оплаты труда, которая наря­ду с прямой сдельной предусматривает дополнительно премиро­вание работников за выполнение основных производственных показателей (выполнение производственного задания, экономию материалов, качество и др.);

3) сдельно-прогрессивная система оплаты труда, основанная на прогрессивной шкале оплаты производственного задания, напри­мер, за выполнение задания на 100 %, предусматривает оплату ис­ходя из установленной расценки. Выполнение задания в интервале 100 — 105 % оплачивается расценкой повышенного размера и т.д.;

4) косвенная сдельная система оплаты труда поставлена в пря­мую зависимость от заработной платы основных рабочих и ис­пользуется для начисления заработной платы вспомогательных рабочих, занятых на обслуживании основного производства;

5) аккордная система оплаты труда используется в производ­ствах, где важны сроки выполнения работ и объемы. Чаще всего они используются при строительных и монтажных работах.

Повременная система оплаты труда характеризуется двумя ос­новными показателями:

  • тарифной ставкой (окладом), представляющей фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы груда (тру­довых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу времени;
  • отработанным временем.

Повременная система оплаты труда применяется в двух вариантах:

  • простой повременной, при которой заработная плата зависит только от отработанного времени и тарифной ставки (оклада);
  • повременно-премиальной, при которой заработная плата за­висит не только от отработанного времени и тарифной ставки, но и от выполнения основных производственных показателей, за ко­торые начисляется премия.

Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются на условиях как индивидуальной, так и бригадной (коллектив­ной) формы организации труда.

В системе калькулирования себестоимости выпуска продукции выделяют основную заработную плату производственных рабочих и другого персонала (начисляется за отработанное время и конк­ретно выполненную работу согласно действующим системам опла­ты труда в организации) и дополнительную заработную плату, которая исчисляется работнику за неотработанное рабочее время.

Основная и дополнительная заработная плата персонала орга­низации представляет в совокупности фонд заработной платы в отчетном периоде. Различают тарифную и нетарифную систему оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы ра­ботников разных категорий, она включает:

  • тарификацию работы (отнесение видов труда к тарифным раз­рядам в зависимости от сложности труда);
  • тарифный разряд (величину, отражающую сложность труда и квалификацию работника);
  • квалификационный разряд (величину, характеризующую уро­вень профессиональной подготовки работника);
  • тарифную сетку, представляющую совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зави­симости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
  • тарифную ставку.

Целесообразность использования той или иной системы опла­ты труда определяется каждой организацией самостоятельно.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные сум­мы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработан­ное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбав­ки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные вы­платы, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Оплата за отработанное время включает:

  • заработную плату по тарифным ставкам и окладам;
  • заработную плату по сдельным расценкам;
  • стоимость продукции, выданной в натуре;
  • премии и вознаграждения, носящие регулярный характер, независимо от источника выплаты; . стимулирующие доплаты;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы;
  • вознаграждения за выслугу лет;
  • комиссионные вознаграждения, гонорары;
  • оплату разницы в окладах;
  • оплату труда совместителей;
  • оплату труда несписочного состава и другие выплаты. В оплату за неотработанное время входят:
  • ежегодные и дополнительные отпуска;
  • оплата льготных часов подростков;
  • оплата учебных отпусков, выполнения государственных обя­занностей;
  • оплата простоев не по вине работника, времени вынужден­ного прогула и т.п.

Организации в состав оплаты труда могут включать единовре­менные поощрительные выплаты:

  • единовременные (разовые) премии независимо от источни­ков их выплаты;
  • вознаграждение по итогам работы за год;
  • материальную помощь;
  • дополнительные выплаты по отпускам сверх норм;
  • денежные компенсации за неиспользованный отпуск и дру­гие единовременные поощрения.

В состав фонда заработной платы включаются, согласно дей­ствующему законодательству:

  • стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов (отдельных отраслей экономики);
  • оплата (частичная или полная) стоимости жилья;
  • стоимость коммунальных услуг;
  • стоимость бесплатно предоставляемого топлива и т. п.

Наряду с указанными выплатами организации практикуют выплаты социального характера:

  • надбавки к пенсиям работникам предприятия, единовремен­ные пособия уходящим на пенсию;
  • оплату услуг здравоохранения;
  • оплату путевок;
  • компенсации женщинам по уходу за ребенком;
  • компенсации работникам морального вреда;
  • выходное пособие;
  • оплату проезда на транспорте;
  • стипендии и другие расходы.

Затраты, включаемые в фонд оплаты труда, не всегда совпада­ют с затратами на оплату труда, которые включаются в состав себестоимости выпуска продукции, т.е. относятся на издержки про­изводства. Поэтому необходимо учитывать источники выплат, а также действующее налоговое законодательство.

Организации самостоятельно выбирают ту или иную систему оплаты труда в прямой зависимости от эффективности работы персонала.

При повременной системе оплаты труда заработную плату на­числяют за фактически отработанное время по табелю согласно должностным окладам по штатному расписанию.

При повременно-премиальной системе кроме основного зара­ботка начисляются премии за выполнение определенных количе­ственных и качественных показателей.

Сумма премий устанавливается в процентах за каждый про­цент (пункт) перевыполнения по каким-либо показателям пре­мирования, а также в фиксированных суммах к окладу работника. Премии могут быть ежемесячными, ежеквартальными или годо­выми.

Основанием для выплаты премии является приказ (распоряже­ние) руководителя.

Сдельная система оплаты труда напрямую связана с результа­том труда работников. Заработная плата складывается из суммы заработной платы по сдельным расценкам и премии за выполне­ние объемных и качественных показателей.

Для оплаты труда руководителей и специалистов, как прави­ло, используются фиксированные или «плавающие» оклады. При выплате фиксированного оклада возможно начисление премии со­гласно действующему положению о премировании в организации. При системе «плавающих» окладов устанавливается минималь­ный и максимальный пределы оклада в зависимости от результата деятельности участка, цеха, производства, отдела.

В некоторых организациях оклады руководителям и специали­стам устанавливаются в зависимости от полученной прибыли (до­хода), привлеченных средств, оказанных услуг и т.д.

Контакты

По всем вопросам писать на почту.

contact Mail.ru

adress Россия, г.Калининград.

О сайте

Литература для общего развития и познания известного и не неизвестного.