В понятие «заработная плата» с правовой точки зрения вклю­чаются следующие основные признаки:

1)  вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен;

2)  обязанность работодателя выплатить вознаграждение за труд работнику;

3)   право работника, возникшее на основании трудового дого­вора, на получение этого вознаграждения.

На современном этапе рыночных отношений в России оплата труда регулируется договорными отношениями, а также путем ре­ализации государственных гарантий.

Заработная плата представляет вознаграждение за труд в зави­симости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты ком­пенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечени­ем установления и осуществления работодателем выплат работ­никам за их труд в соответствии с действующим законодатель­ством.

На уровне организации все условия оплаты труда регулируют­ся коллективным договором, который заключается между адми­нистрацией и профсоюзным органом организации.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда (минимальная за­работная плата) на всей территории государства им же и устанав­ливается.

Выплачивается заработная плата в денежной форме.

По письменному заявлению работника в соответствии с кол­лективным договором труд может оплачиваться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и ее международ­ным договорам.

Согласно Трудовому кодексу, доля заработной платы, выпла­чиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от ее общей суммы.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждений, которые подлежат выплате работни­кам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев — и с результатами.

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей произ­водственно-технологического процесса, организации труда, со­стояния нормирования и учета трудовых затрат, а также от других производственных факторов, обуславливающих выпуск качествен­ной продукции в соответствии с бизнес-планом.

Коммерческими организациями используются две основные системы заработной платы: повременная и сдельная, а в качестве дополнительной — премиальная.

Сдельная система оплаты труда отражает зависимость заработ­ной платы работника от выработки с учетом действующих в орга­низации расценок. Эту систему можно подразделить на пять вари­антов:

1) прямая сдельная оплата труда, которая зависит напрямую от количества изготовленных изделий продукции и определяется ум­ножением расценки за изделие на число изготовленных изделий;

2) сдельно-премиальная система оплаты труда, которая наря­ду с прямой сдельной предусматривает дополнительно премиро­вание работников за выполнение основных производственных показателей (выполнение производственного задания, экономию материалов, качество и др.);

3) сдельно-прогрессивная система оплаты труда, основанная на прогрессивной шкале оплаты производственного задания, напри­мер, за выполнение задания на 100 %, предусматривает оплату ис­ходя из установленной расценки. Выполнение задания в интервале 100 — 105 % оплачивается расценкой повышенного размера и т.д.;

4) косвенная сдельная система оплаты труда поставлена в пря­мую зависимость от заработной платы основных рабочих и ис­пользуется для начисления заработной платы вспомогательных рабочих, занятых на обслуживании основного производства;

5) аккордная система оплаты труда используется в производ­ствах, где важны сроки выполнения работ и объемы. Чаще всего они используются при строительных и монтажных работах.

Опубликовано в Глава 6. Учет труда, заработной платы, социального страхования и обеспечения

© 2018 Global - Library . Ru. Все права защищены.
При копировании текста на Ваш ресурс просим указывать страницу - источник.
GlobaL - LibrarY . Ru — Бесплатная интернет библиотека для Вас. По всем вопросам обращаться сюда.