logo
logo

Основным показателем, который характеризует уровень опла­ты труда работников организации, является средняя заработная плата. Сведения об изменении средней заработной платы в дина­мике используются на промышленных предприятиях для анализа соотношений между темпами изменений производительности труда и заработной платы.

Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату. Среднегодовая заработная плата исчисляется как частное от деления годового фонда оплата труда на годовую численность работников.

Среднемесячная — делением на 12 мес среднегодовой заработ­ной платы. Если поделить годовой фонд оплаты труда на общее количество фактически отработанных человеко-дней в году, то получим показатель среднедневной заработной платы. Среднеча­совая заработная плата исчисляется как частное от деления годо­вого фонда оплаты труда на количество фактически отработанных за год человеком часов.

Уровень средней заработной платы изучается дифференциро­ванно по каждой категории персонала, а для рабочих — раздель­но по основным и вспомогательным производствам, цехам, учас­ткам, отделам. В показателе среднечасовой заработной платы от­ражается фактически отработанное время, среднедневной — ис­пользование внутреннего фонда рабочего времени, меньшее на величину внутрисменных потерь.

В показателях среднемесячной и среднегодовой заработной платы отражается число дней неявок на работу и целосменных простоев.

Указанные показатели используются для экономического ана­лиза деятельности организации.

С 2003 г. действует Положение об особенностях порядка исчис­ления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмот­ренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в со­ответствующей организации независимо от источника этих вы­плат, например, заработная плата:

  • начисленная работникам по тарифным ставкам (должност­ным окладам) за отработанное время;
  • начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • выданная в неденежной форме и т.д.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода ис­ключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с российским законодательством;

б)  работник (работница) получал (получала) пособие по вре­менной нетрудоспособности (или пособие по беременности и родам);

в)  работник не работал в связи с простоем по вине работода­теля или по причинам, не зависящим от работника и работодателя;

г)   работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнить свою работу;

д)   работнику предоставлялись дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и в других случа­ях, оговоренных указанным Постановлением.

Средний заработок работника определяется умножением сред­него дневного заработка этого работника на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме определения среднего за­работка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неис­пользованные отпуска, исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на коли­чество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предостав­ленных в календарных днях, и выплаты компенсации за неис­пользованные отпуска, исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за три предшествующих месяца, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).