counter?id=2204607;js=na Подходы к обоснованию учетной политики и факторы, влияющие на ее выбор
logo
logo

Учетная политика организации — совокупность принципов и правил, регламентирующих методику, организацию и технику ве­дения бухгалтерского учета на предприятии и вытекающих из со­держания действующих на данный момент законодательных актов и нормативных документов.

Основополагающими законами и нормативными документа­ми, которыми следует руководствоваться при выборе и обосновании учетной политики на отчетный год, являются:

  • Гражданский кодекс Российской Федерации;
  • Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете»;
  • Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации;
  • План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению;
  • ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;
  • Налоговый кодекс Российской Федерации;
  • ПБУ 1/98 «Учетная политика организации»;
  • другие положения по бухгалтерскому учету, инструкции, при­казы, регламентирующие финансово-хозяйственную деятельность предприятий.

Перечисленные документы действуют в отношении всех орга­низаций. Но рекомендации, полезные для одной организации, могут оказать негативные последствия для другой. Поэтому остро встает вопрос оптимизации финансово-хозяйственной деятель­ности каждой организации путем рационального выбора вариан­тов учета имущества, его источников и обязательств. Выражается все это в приказе по учетной политике предприятия.

Основные факторы, влияющие на выбор и обоснование учет­ной политики:

  • собственность и организационно-правовая форма предпри­ятия;
  • вид деятельности (промышленность, строительство, торгов­ля, посредническая деятельность, оказание услуг, выполнение ре­монтных и других видов работ);
  • объемы деятельности предприятия и численность работающих;
  • стратегия финансового и производственного развития;
  • соотношение учета с системой налогообложения;
  • наличие материальной базы;
  • особенность действующей на предприятии системы инфор­мационного обеспечения;
  • уровень квалификации бухгалтерского аппарата и менедже­ров, разделение труда;
  • действующая на предприятии (в организации) система моти­вации труда.

Учетная политика формируется руководителем организации, и это требует от него хороших знаний методологии, организации и техники бухгалтерского учета, налогообложения, финансов и других вопросов.

Учетная политика включает все составляющие бухгалтерского и налогового учета:

  • методологическую, охватывающую способы учета и оценки имущества и обязательств;
  • организационную, охватывающую структуру, место и роль бухгалтерской службы, другие управленческие вопросы;
  • техническую, отражающую конкретную форму ведения учета;
  • налоговые аспекты.

Учетная политика организации формируется на основе зако­нодательных и нормативных актов по бухгалтерскому учету и утвер­ждается приказом руководителя или распоряжением.

В соответствии со ст. 6 закона Российской Федерации «О бух­галтерском учете» при этом утверждаются:

  • рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий син­тетические и аналитические счета, необходимые для ведения бух­галтерского учета в соответствии с требованиями современности и полноты учета и отчетности;
  • формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмот­рены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
  • порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств;
  • правила документооборота и технология обработки учетной

информации;

  • порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации учета.

Принятая организацией учетная политика должна применять­ся последовательно из года в год.