counter?id=2204607;js=na Что такое рынок труда и каковы его особенности?
logo
logo

Рынок труда — это сфера контактов между продавцами и покупа­телями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уро­вень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

Рынок труда обладает рядом особенностей, заслуживающих специального внимания.

  1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
  2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами.
  3. Трудовые контракты являются многосторонними соглаше­ниями. Кроме денежного аспекта сделки они включают:
    • а) содер­жание и условие труда;
    • б) перспективы продвижения по работе;
    • в) микроклимат в коллективе и нормы субординации в руковод­стве;
    • г) вероятность сохранения рабочего места и др.
  4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и пред­почтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  5. При покупке труда продолжительность контактов продавца и по­купателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному рабочему. От длительности работы зависит опыт рабочего, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая рабочих, наниматель вкладывает в них значительные средст­ва. Поэтому прерывание контракта нанесет ущерб обеим сторонам.
  6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

На рынке труда присутствует большое число институциональ­ных структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «пра­вил игры» на рынке труда.