counter?id=2204607;js=na Порядок расчета средней заработной платы, доплат за особые условия работы, оплата простоев
logo

Основным показателем, который характеризует уровень опла­ты труда работников организации, является средняя заработная плата. Сведения об изменении средней заработной платы в дина­мике используются на промышленных предприятиях для анализа соотношений между темпами изменений производительности труда и заработной платы.

Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату. Среднегодовая заработная плата исчисляется как частное от деления годового фонда оплата труда на годовую численность работников.

Среднемесячная — делением на 12 мес среднегодовой заработ­ной платы. Если поделить годовой фонд оплаты труда на общее количество фактически отработанных человеко-дней в году, то получим показатель среднедневной заработной платы. Среднеча­совая заработная плата исчисляется как частное от деления годо­вого фонда оплаты труда на количество фактически отработанных за год человеком часов.

Уровень средней заработной платы изучается дифференциро­ванно по каждой категории персонала, а для рабочих — раздель­но по основным и вспомогательным производствам, цехам, учас­ткам, отделам. В показателе среднечасовой заработной платы от­ражается фактически отработанное время, среднедневной — ис­пользование внутреннего фонда рабочего времени, меньшее на величину внутрисменных потерь.

В показателях среднемесячной и среднегодовой заработной платы отражается число дней неявок на работу и целосменных простоев.

Указанные показатели используются для экономического ана­лиза деятельности организации.

С 2003 г. действует Положение об особенностях порядка исчис­ления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмот­ренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в со­ответствующей организации независимо от источника этих вы­плат, например, заработная плата:

  • начисленная работникам по тарифным ставкам (должност­ным окладам) за отработанное время;
  • начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • выданная в неденежной форме и т.д.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода ис­ключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с российским законодательством;

б)  работник (работница) получал (получала) пособие по вре­менной нетрудоспособности (или пособие по беременности и родам);

в)  работник не работал в связи с простоем по вине работода­теля или по причинам, не зависящим от работника и работодателя;

г)   работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнить свою работу;

д)   работнику предоставлялись дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и в других случа­ях, оговоренных указанным Постановлением.

Средний заработок работника определяется умножением сред­него дневного заработка этого работника на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме определения среднего за­работка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неис­пользованные отпуска, исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на коли­чество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предостав­ленных в календарных днях, и выплаты компенсации за неис­пользованные отпуска, исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за три предшествующих месяца, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Пример. Работнику оформлен отпуск на 28 оплачиваемых дней с 4 апреля. Фактически выплаченная заработная плата за три пред­шествующих месяца составила в общей сумме 24 120 р.

Его среднедневной заработок:

24 120:3:29,6 = 271,62 р.

Исчисляем сумму отпускных:

271,62-28 = 7605,36 р.

В целях компенсации повышенной интенсивности труда, на­пример, совмещение профессий, должностей, руководство кол­лективом, неблагоприятные условия труда и т.п., в организациях могут предусматриваться доплаты и надбавки.

Если доплаты или надбавки предусмотрены не трудовым ко­дексом, а иными нормативными актами, то следует проверить, не противоречит ли акт кодексу. При каком-либо противоречии необходимо указанные доплаты и надбавки включить в коллек­тивный договор.

Целевое назначение надбавок — мотивация и стимулирование работников к повышению профессионального мастерства и дело­вой активности на рабочих местах.

Организации самостоятельно устанавливают доплаты и надбавки из целей организации производства и выполнения уставных задач.

Простой в работе организации, как правило, наносит ущерб работодателю, работнику и сопряжен с нарушением графика ра­боты, несвоевременным выполнением договорных обязательств, перерасходом финансовых, трудовых, материальных и энергети­ческих ресурсов, возникновением проблем с начислением и вы­платой заработной платы, налогов, штрафными санкциями и т.п.

Все простои можно условно подразделить на три группы: по вине работодателя, работника, по внешним причинам.

Оплата простоев регулируется Трудовым кодексом. Время про­стоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 сред­ней заработной платы работника при условии, если работник предупредил работодателя о начале простоя в письменном виде.

П р и м е р. В организации токарь не работал 4 дня по вине рабо­тодателя (не было заготовок). О начале простоя он предупредил администрацию в письменном виде 6 февраля.

Администрация зафиксировала простой рабочего с 6 по 9 фев­раля включительно и в табеле учета рабочего времени сделала от­метки токарю о его нахождении в эти 4 рабочих дня на рабочем месте.

Требуется:

а)  определить правомерность действий администрации и ра­ботника;

б)  исчислить минимальную сумму заработка токаря за время вынужденного простоя;

в)   сделать бухгалтерскую проводку по отнесению затрат на оплату труда во время вынужденного простоя.

Решение:

1. Согласно ст. 157 ТК, действия рабочего и администрации правомерны.

2. В рассматриваемой организации средний заработок для ис­числения оплаты труда во время простоя определяется в коллек­тивном договоре из заработка за предшествующие три месяца и количества рабочих дней. Заработная плата токаря была: 6100 р. в январе, 6450 р. в декабре, 6080 р. в ноябре.

Рабочих дней в январе — 20, в декабре — 22, в ноябре — 21.

Общий заработок за три месяца составил 18 630 р. (6100 + 6450 + + 6080). Число рабочих дней 63 (20 + 22 + 21).

Среднедневной заработок:

18 630:63 = 295,71 р.

Минимальная сумма заработка за 4 дня простоя 295,71 * 4*  2/3 = 788,56 р.

3. Учитывая правомерность действий во время простоя токаря и администрации организации, мы с полным основанием имеем право отнести эту сумму к издержкам производства: 788 р. 56 коп. (дебет счета 20, кредит счета 70).

Если простой на производстве возник по вине работника, то время простоя ему не оплачивается.

Простой по внешним причинам, а не по вине работодателя, оплачивается работнику в размере не менее 2/3 от тарифной став­ки (оклада) при условии, если работник письменно предупредил администрацию организации о начале простоя. Ущерб, который был нанесен организации простоем по внешним причинам, мо­жет быть восполнен путем взыскания с виновных организаций (лиц) в порядке, установленном законодательством.

Контакты

По всем вопросам писать на почту.

contact Mail.ru

adress Россия, г.Калининград.

О сайте

Литература для общего развития и познания известного и не неизвестного.