Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Согласно Трудовому кодексу, при временной нетрудоспособ­ности работника в случае болезни, бытовой или производствен­ной травмы, по уходу за больным ребенком и в других случаях работодатель выплачивает работнику пособие по временной не­трудоспособности в соответствии с федеральным законом (ст. 183).

Расчет начисленных денежных сумм отражается в листе вре­менной нетрудоспособности (для этого имеются специальные гра­фы и строчки на обратной стороне), а выплата производится за счет средств фонда социального страхования, если организация регулярно, согласно законодательству, проводит начисление и перечисляет денежные средства в фонд социального страхования.

11особия начисляются по фактической заработной плате за ме­сяц, на которую начисляются страховые взносы, но не более уста­новленной правительством максимальной суммы. В заработную плату включаются премии, доплаты и надбавки.

При расчете в должностной оклад (тарифную ставку) не вклю­чаются такие надбавки и доплаты, как за работу во вредных усло­виях, за звание, чин, за расширение зоны обслуживания и др.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособ­ности и максимальный размер пособия по беременности и родам в 2005 г. за полный календарный месяц не могут превышать 12 480 р. (без районного коэффициента). Пособие по временной нетрудо­способности вследствие заболевания выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (эти затраты относятся к расходам организации), а с третьего ка­лендарного дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Пример. Сотрудник торговой фирмы был нетрудоспособен с 12 по 16 января 2004 г. согласно выданному ему листку нетрудо­способности. Его непрерывный трудовой стаж 6 лет. В последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетру­доспособности он полностью проработал весь указанный период, поэтому расчет пособия необходимо осуществлять исходя из сред­него заработка за этот же период. Фактический заработок за рас­четный период составил 127 500 р., число рабочих дней 250 и чис­ло рабочих дней нетрудоспособности 19.

Решение:

Исчисляем средний дневной заработок: 127 500: 250 = 510,00 р.

Находим размер дневного пособия с учетом продолжительно­сти непрерывного трудового стажа (размер пособия 80 %)

510,00-80: 100 =408,00 р.

Определяем максимальную величину дневного пособия: 12 480: 19 =656,84 р.

Размер дневного пособия с учетом продолжительности непре­рывного трудового стажа не превышает максимальной величины дневного пособия (408,00 < 656,84), исчисляем сумму пособия пу­тем умножения дневного пособия на количество рабочих дней, про­пущенных в связи с нетрудоспособностью: 408,00 • 5 = 2040,00 р.

Пример. Рассчитать размер пособия по временной нетрудо­способности работнику предприятия, если он был нетрудоспосо­бен с 10 по 25 января 2004 г. Должностной месячный оклад 5000 р. он получал в течение 8 мес расчетного периода. В октябре 2003 г. было повышение должностных окладов на 20 %. Новый оклад он получал в течение трех месяцев. Расчетный период для исчисле­ния среднего заработка с января по декабрь 2003 г. (число факти­чески отработанных рабочих дней 229). С 1 по 29 августа этого же года он находился в очередном отпуске. Непрерывный трудовой стаж составляет 7 лет и 4 месяца.

Решение:

Исчисляем фактический заработок в расчетном периоде за фак­тически отработанные месяцы с учетом старого оклада:

5000 • 8 = 40 000 р.

Определяем сумму нового оклада и фактический заработок за три месяца, фактически отработанные в новых условиях оплаты:

5000- 1,2 =6000 р.; 6000-3 = 18 000 р.

Общий фактический заработок за расчетный период составит

40 000 + 18 000 =58 000 p.

Исчисляем средний дневной заработок: 58 ООО: 229 = 253,28 р. Определяем сумму дневного пособия: 253,28 • 80: 100 = 202,62 р. Сумма пособия за 10 рабочих дней по графику работы, пропу­щенных в связи с нетрудоспособностью будет равна

202,62-10 = 2026,20 р.