Рынок труда в условиях совершенной конкуренции — это упрощенная, абстрагированная от многих сложных реальностей модель рынка труда, предназначенная для познания наиболее существенных его сторон. Данная модель построена на ряде ограничений и предположений.
- На рынке труда присутствуют множество работников и предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает существенного влияния на рыночную цену труда. Все они являются ценополучателями.
- Работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда и покидать его. Работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
- Ни предприниматели, ни работники не создают на рынке труда какие-либо организации, требующие снижения или повышения заработной платы. Государственное регулирование на таком рынке отсутствует.
- Обе стороны хорошо информированы о состоянии рынка труда. Первые знают об имеющихся вакансиях, об уровне заработной платы и других условиях найма, вторые — о масштабах предложения труда и о том уровне заработной платы, который устраивает продавцов трудовых услуг.
- В поведении работников и предпринимателей обладает экономическая мотивировка. При прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся максимизировать прибыль.
- Колебательные тенденции заработной платы на рынке труда объективно ведут к состоянию равновесия между спросом на труд и его предложением.